Tuesday, May 31, 2011

18 Cara Untuk Survive Reorganisasi Perusahaan Anda,

Oleh : C. Morton Orman, MD © Copyright 1995-2010 Orman MC, MD, FLP

Banyak perusahaan saat ini berada di bawah tekanan ekonomi yang kuat. Reorganisasi, pengambilalihan, merger, downsizings, usaha patungan, dan perubahan utama lainnya adalah sangat umum, karena perusahaan mencoba untuk tumbuh dan bertahan.
Perubahan ini hadir tantangan baru dan tuntutan untuk semua orang, dari CEO ke resepsionis telepon. Semua anggota organisasi karena itu harus belajar untuk menghadapi konsekuensi perubahan atau menderita.
Ketika perubahan tidak ditangani dengan baik, kehilangan pekerjaan tambahan dapat terjadi. Selain itu, demoralisasi dari angkatan kerja; perpindahan karyawan meningkat, kerjasama menurun dan kerja sama tim, dan peningkatan tingkat stres, kecemasan, absensi, penyakit, dan kesalahan dapat mengikuti.
Tujuan dari Laporan Khusus adalah untuk menyorot prinsip-prinsip delapan belas yang berguna untuk mengatasi perubahan organisasi. Sementara semua delapan belas prinsip ini mungkin tidak berlaku untuk situasi Anda, silahkan membaca seluruh daftar untuk menemukan orang-orang yang menarik bagi Anda.
1. BERSIAP UNTUK PERUBAHAN
Perubahan adalah - dan selalu telah - merupakan bagian tak terhindarkan dari kehidupan. Dalam iklim bisnis saat ini, bagaimanapun, laju perubahan telah pasti meningkat.
Karena kebanyakan orang biasanya suka pergi melalui perubahan, Anda dapat dengan mudah memahami bagaimana langkah saat ini perubahan bisa menjadi penuh tekanan untuk banyak pegawai.
Sebagian besar dari kita lebih suka rutinitas didirikan. Kami ingin merasa aman, stabil, dan akrab dengan tanggung jawab kami. Satu hal yang paling kita benci adalah ketidakpastian - ketidakpastian tentang pekerjaan kita, masa depan kita, status kita dalam organisasi, peran kita diharapkan untuk bermain, dan apa perubahan lain mungkin turun tombak itu.
Sayangnya, kebanyakan bisnis dipaksa untuk melakukan perubahan hari ini hanya untuk bertahan hidup. Global transformasi membutuhkan penyesuaian cepat.kekuatan ekonomi lokal dan nasional harus diakui dan ditanggapi segera. sumber baru teknologi kompetisi dan baru tiba-tiba muncul entah dari mana.
Seperti sukses tim atletik profesional, kebanyakan bisnis saat ini harus terus membuat perubahan agar tetap kompetitif.
Jadi, bukannya takut perubahan, menolak, atau berharap itu tidak akan pernah terjadi pada Anda, itu jauh lebih baik untuk mempersiapkan diri secara mental untuk pasti terjadi perubahan yang mungkin terjadi.
Mulailah hari ini dengan membayangkan bagaimana Anda bisa mengatasi dengan tiba-tiba, perubahan besar. Pikirkan skenario tentang kemungkinan dan kemudian brainstorming, sendiri atau dengan orang lain, tentang bagaimana Anda dapat memberi tanggapan.
Asumsikan bahwa "karpet bisa ditarik dari bawah Anda" setiap saat. Kemudian, jika hal ini terjadi, Anda tidak akan tertangkap basah. Anda sudah akan siap secara psikologis dan emosional.
Jika perubahan tidak pernah datang, Anda masih akan lebih baik. Setelah mempersiapkan diri di muka akan memungkinkan Anda untuk merasa jauh lebih percaya diri dan aman dalam kegiatan normal sehari-hari.
2. EXPRESS Kesedihan, RUGI, kecemasan tentang MASA DEPAN
Ketika perubahan itu terjadi, jangan berpura-pura itu tidak menyakitkan. Ya, perubahan dapat membawa peluang baru untuk pertumbuhan pribadi, prestasi, dan keberhasilan organisasi. Tapi juga menyebabkan perasaan sedih, kehilangan, dan kecemasan tentang masa depan. Ini adalah respons manusia normal.
Ketika orang mendapatkan PHK atau dipecat, semua orang sakit. Kami merasa untuk teman-teman dan rekan kerja. Kita berempati dengan rasa sakit, kemarahan, dan kesedihan. Bahkan, kita mungkin memiliki perasaan kita sendiri mirip dengan berurusan dengan, sebagai tuntutan dan tanggung jawab baru tiba-tiba cara kami.
Ketika orang dipromosikan, ketika hubungan perubahan organisasi, atau ketika tanggung jawab kita sendiri pekerjaan menjadi berubah, ada reaksi normal kesedihan, kecemasan, dan kehilangan.
Salah satu hal terburuk yang dapat Anda lakukan ketika hal ini terjadi adalah berpura-pura semuanya "baik-baik saja." Bahkan jika Anda setuju secara intelektual bahwa perubahan yang diperlukan, secara emosional Anda masih mungkin memiliki beberapa, reaksi menyakitkan negatif untuk menangani.
Sayangnya, budaya bisnis saat ini telah memperhatikan sedikit emosi manusia jujur. Mengekspresikan atau bahkan mengakui perasaan negatif yang dianggap "tidak pantas." Pekerja diharapkan untuk tetap ceria, positif, dan "pemain tim" sepanjang waktu. Meskipun ini merupakan tujuan patut dipuji, ada juga harus ruang bagi masyarakat untuk mengekspresikan hati-merasa negatif juga.
Sungguh pemimpin bisnis tercerahkan mengetahui hal ini. Selama masa perubahan yang signifikan, mereka aktif mengumpulkan perasaan negatif dari pekerja mereka.Mereka tahu bahwa menolak perasaan ini atau mencoba untuk menekan ekspresi mereka hanya akan memperburuk keadaan.
3. WATCH OUT UNTUK HARAPAN REALISTIS
harapan realistis dapat menjadi sumber stres yang luar biasa dan penderitaan yang tidak perlu. Sayangnya, ketika organisasi mengalami downsizings, restrukturisasi, atau perubahan utama lainnya, seluruh host yang tidak sehat, harapan yang tidak masuk akal sering timbul.
manajemen Upper mungkin berharap, misalnya, bahwa peningkatan produktivitas dengan cepat akan terjadi, meskipun tenaga kerja telah berkurang serius. Atau, manajemen dapat mengharapkan mereka dapat menerapkan perubahan yang mereka inginkan, tanpa mempertimbangkan-ing bagaimana karyawan merasa tentang mereka.
Karyawan, di sisi lain, mungkin berharap bahwa manajemen harus selalu bertindak secara penuh perhatian dan penuh kasih. Mereka mungkin mengharapkan komunikasi yang lebih baik dari pemimpin perusahaan; kepekaan lebih terhadap perasaan dan kebutuhan mereka, atau lebih menghormati untuk kesehatan mereka, kesejahteraan, dan tanggung jawab keluarga.
Sementara semua hal ini mungkin penting bagi hubungan majikan-karyawan yang baik, mengharapkan mereka untuk datang dari manajemen (tanpa dorongan dari file-pangkat dan-) adalah untuk mengundang kekecewaan, kebencian, dan moral rendah.
4. JANGAN BIARKAN DIRI SENDIRI ATAU ORANG LAIN disalahgunakan
Selama masa perubahan, biasanya untuk membiarkan diri sendiri dan orang lain dengan mudah disalahgunakan. Ketika para pekerja telah dipecat atau diberhentikan, ada kecenderungan alamiah untuk bertanya-tanya apakah Anda mungkin berikutnya. Ini iklim ketakutan mungkin mencegah Anda berbicara tegas ketika tuntutan yang berlebihan atau tidak beralasan yang ditempatkan di atas Anda. Kecemasan cepat menyebar ke seluruh seluruh tenaga kerja, sehingga lebih sulit untuk memperoleh dukungan untuk ditanyai kebijakan perusahaan yang tidak masuk akal.
Tetapi kadang-kadang, mempertanyakan kebijakan itu sehat dan tepat. Jika Anda merasa bahwa Anda atau rekan sekerja sedang tidak adil disalahgunakan, cobalah untuk bijaksana memulai pembicaraan hal ini dengan atasan langsung Anda. Cobalah untuk melakukan hal ini dengan cara yang tidak sopan atau yang tidak membuat Anda tampaknya malas, tidak kooperatif, atau tidak mau melakukan berbagi. Ya, selalu ada risiko ketika Anda membuat langkah tersebut. Anda dapat dengan mudah bisa dipecat atau dicap sebagai pengacau. Tapi jika Anda benar-benar memiliki kepentingan perusahaan Anda di jantung, Anda mungkin dapat bernegosiasi lingkungan kerja yang lebih adil dan manusiawi bagi semua pihak.
Setelah semua, jika tenaga kerja yang tersisa marah dan kehilangan semangat, bagaimana mungkin ini mungkin baik untuk bisnis?
5. MEMAHAMI SETIAP PENINGKATAN TEKANAN, MENUNTUT, ATAU beban kerja
Salah satu kesalahan terbesar kebanyakan perusahaan ketika mereka berhemat atau restrukturisasi adalah mereka gagal mengakui tekanan meningkat, tuntutan, dan beban kerja yang jatuh pada sementara karyawan yang tersisa.
Kadang-kadang, mempertahankan pekerja diminta untuk melakukan pekerjaan dari dua atau tiga orang dengan sedikit penghargaan atau pengakuan. Gaji mereka tidak meningkat commensurately atau bahkan sama sekali. Sumber daya yang tersedia untuk mereka seringkali sangat kurus atau tidak ada. Sementara pada saat yang sama, tuntutan pada produktivitas mereka bisa meningkat secara signifikan!
Semua ini bisa terjadi tanpa ucapan terima kasih atau rasa syukur dari para pemimpin perusahaan yang akhirnya keuntungan dari aturan seperti itu.
Apakah perusahaan Anda menyadari betapa cupet kegagalan ini pengakuan adalah, Anda tidak perlu senyawa kesalahan ini. Pastikan untuk secara teratur mengakui kepada diri sendiri dan rekan kerja Anda jika tanggung jawab Anda telah meningkat secara substansial. Walaupun mungkin membutuhkan waktu bagi Anda untuk berhasil menyesuaikan diri, selalu berusaha untuk mengakui apa pun yang benar bagi Anda pada saat ini.
Diskusikan perasaan Anda dengan keluarga, teman, dan orang-orang terkasih. Pertimbangkan mendiskusikannya dengan atasan Anda, jika Anda pikir ini akan sesuai. Hanya saja, jangan membuat kesalahan dengan menekan perasaan Anda, menolak mereka, atau berpura-pura mereka tidak benar-benar ada.
6. MELINDUNGI WAKTU ANDA REKREASI
Ketika perusahaan mengalami perubahan, biasanya ada banyak pekerjaan tambahan yang harus dilakukan. Tiba-tiba, orang mulai bekerja melalui waktu makan siang mereka. Mereka tidak dapat menemukan waktu untuk bermain golf, berlibur, atau bahkan pergi ke klub kebugaran lokal mereka. Mereka mulai pulang nanti dan kemudian di malam hari, dan mereka sering menemukan diri mereka kembali di kantor pada akhir pekan dan hari libur.
Ini adalah pola yang sangat berbahaya untuk jatuh ke dalam. Dengan mudah dapat tumbuh menjadi suatu mentalitas yang berlaku umum. Ingat, hanya karena orang lain dalam organisasi Anda mulai bertindak gila, Anda tidak perlu untuk pergi bersama.
Berjuang melawan kecenderungan umum dengan melindungi waktu senggang Anda, sebaik mungkin. Sadarilah bahwa selama masa perubahan dan stres meningkat, itu sebenarnya lebih penting untuk menjauh dari pekerjaan Anda dan memiliki beberapa waktu setiap hari untuk diri sendiri. Dengan begitu, Anda akan segar, energik, dan jauh lebih produktif daripada semua orang-orang yang menghabiskan waktu mereka pada pekerjaan.
7. JANGAN ABAIKAN KELUARGA ANDA
Selain untuk mempertahankan waktu untuk diri sendiri, itu juga penting untuk tidak melupakan keluarga Anda. Pasangan, anak-anak, dan anggota keluarga lainnya dapat menjadi sumber yang sangat baik dukungan emosional ketika waktu yang sulit di tempat kerja. Tapi mereka tidak akan berada dalam suasana hati yang sangat mencintai atau mendukung, jika semua yang Anda lakukan adalah mengabaikan mereka dalam mendukung pekerjaan Anda.
Tentu bekerja sering menjadi prioritas, tetapi Anda keluarga harus ditingkatkan ke prioritas yang sama juga. Jika Anda menempatkan terlalu banyak penekanan hanya pada satu bidang ini, dan mengabaikan yang lainnya, Anda akhirnya akan menemukan diri Anda dalam kesulitan.
8. JANGAN MENGHIDUPKAN ATAS ALKOHOL, NARKOBA, MAKANAN LAINNYA ATAU KIMIA STRATEGI PENANGANAN
Selama masa stres meningkat, orang sering mencari cara yang cepat dan mudah lega gejala. Sakit kepala, nyeri otot, gugup, lekas marah, dan gangguan tidur semua bisa sangat mengganggu.
Harap menghindari godaan untuk menggunakan alkohol, obat-obatan, atau kimia lainnya mengatasi metode untuk memperoleh bantuan dari gejala umum. Juga diperhatikan kecenderungan untuk makan berlebihan, melewatkan makan, atau secara drastis mengubah diet Anda sebagai respons terhadap meningkatnya tekanan atau beban kerja diperluas.
Sementara sebagian dari strategi penanggulangan dapat membuat Anda merasa lebih baik dalam jangka pendek, mereka masing-masing telah serius (kadang-kadang bahkan fatal) konsekuensi jangka panjang.
Ini selalu lebih baik menggunakan alam, metode koping non-kimia. Cobalah untuk berolahraga lebih banyak, berkomunikasi dengan lebih, dan meluangkan waktu setiap hari untuk bersantai. Jangan menghilangkan tubuh Anda tidur atau nutrisi yang tepat. Anda akan membutuhkan keduanya untuk mengatasi tuntutan baru yang yang mungkin Anda hadapi.
Jika gejala tidak menanggapi langkah-langkah alami, atau jika Anda merasa diri Anda berpaling ke arah alkohol, narkoba, atau perilaku berbahaya lainnya, JANGAN MENYERAH DI. Angkat telepon dan membuat janji dengan dokter Anda atau kesehatan terpercaya lainnya profesional. Benar-benar jujur tentang masalah Anda dan mendengarkan dengan cermat apa yang mereka sarankan. Jika Anda tidak memiliki dokter keluarga, mendapatkan satu. Apa pun yang Anda lakukan, jangan menyerah untuk mengambil jalan keluar yang mudah.
9. TETAP ceria dan positif
Meskipun Anda mungkin merasa stres, marah, atau takut tentang masa depan Anda, Anda masih perlu untuk tetap ceria dan positif dalam hal yang paling Anda lakukan. Ketika-masing lembaga perubahan, iklim harus tetap positif, meskipun anggota masing-masing organisasi mungkin akan mengalami segala macam perasaan negatif atau tidak pasti.
Saya tahu ini terdengar bertentangan, tapi tidak. Mengakui setiap perasaan negatif Anda mungkin menyimpan sebenarnya meningkatkan kemampuan Anda untuk tetap bersemangat dan optimis! Bila Anda bersedia untuk melihat semua sisi reorganisasi perusahaan Anda atau mengubah, kemampuan Anda untuk melihat positif, maupun negatif, membaik. Kemudian Anda dapat memilih untuk fokus pada positif, daripada memikirkan yang negatif.
Harap jelas tentang hal ini sangat penting. Saya tidak mengatakan Anda harus "berpura-pura" Anda optimis ketika Anda benar-benar merasa kecewa. Apa yang saya katakan adalah bahwa jika Anda memaksakan diri untuk menceritakan seluruh kebenaran, Anda akan melihat kedua aspek positif dan negatif dari setiap perubahan besar. Perspektif ini diperluas sendiri hampir akan selalu membantu Anda merasa lebih positif dan optimis, tanpa harus menyangkal perasaan Anda untuk sebaliknya.
Anda kemudian dapat menggunakan kekuatan Anda sebagai manusia yang kreatif untuk fokus hanya pada positif (dan membantu orang lain dalam organisasi Anda untuk melakukan hal yang sama) karena Anda tahu dari pengalaman masa lalu bahwa ini adalah hal yang bijak untuk dilakukan.
Jika beberapa orang penting di setiap organisasi atau departemen mengambil peran ini sebagai pemimpin emosional yang positif, dengan cepat akan menyebar ke karyawan lainnya juga. Jika tidak ada langkah maju untuk mengingatkan orang kebenaran, itu mudah bagi karyawan perusahaan untuk tetap terjebak dalam keadaan kronis negatif.
10. GET CREATIVE
Salah satu cara terbaik untuk mengatasi perubahan organisasi adalah untuk "rev up" kekuatan alami Anda untuk intervensi kreatif.
Sebagian besar masalah yang amenable untuk kreatif, solusi inovatif. Satu-satunya hal yang biasanya membuat solusi dari hambatan-hambatan yang timbul adalah kita sendiri internal dan pembatasan diri dipaksakan.
Kreatif pemecahan masalah selalu melibatkan resiko. Mengusulkan gagasan baru mengundang kritik dari orang lain. Bagaimana jika ide itu gagal? Bagaimana jika terjadi kerugian bisnis? Bagaimana jika hal akhirnya lebih buruk daripada sebelumnya?
Anda harus bersedia menerima risiko tersebut jika Anda akan bebas untuk berpikir kreatif. Kepercayaan diri sendiri dan orang lain di sekitar Anda untuk mengenali setiap ide yang sangat mengerikan sebelum jadi dilaksanakan. Kemudian memberikan izin diri Anda untuk mengayunkan keluar dan berpikir kreatif - memungkinkan setiap dan semua ide datang ke pikiran. Banyak perusahaan telah biasa "brainstorming" sesi hanya untuk tujuan ini. Selama masa reorganisasi dan perubahan, ini sesi kreatif sangat penting. Waktu harus disisihkan untuk membuat mereka umum terjadi.
11. BUKA NILAI ANDA TERHADAP PERUSAHAAN
Ketika kali menjadi sulit dan orang-orang dipecat, pekerja yang tersisa menjadi sangat menakutkan. Alih-alih khawatir atau kehilangan tidur atas kemungkinan Anda mungkin membiarkan pergi, mengapa kau tidak pergi ke aksi dan tumpukan dek dalam mendukung Anda.
Bagaimana? Sangat sederhana. Hanya membuat diri Anda sangat berharga untuk perusahaan Anda. Penawaran untuk memimpin beberapa masalah atau proyek yang tidak bekerja. Berkontribusi ide-ide kreatif untuk orang-orang yang tepat dalam rantai komando. Menjadi sangat tertarik pada masalah bos Anda dan perusahaan pemilik hadapi, dan melihat bagaimana Anda bisa membantu mereka keluar. Berhenti mencemaskan diri dan masa depan Anda dan mendapatkan sibuk membantu perusahaan Anda tumbuh dan sejahtera.
Apa yang terburuk yang bisa terjadi? Anda mungkin masih mungkin kehilangan pekerjaan Anda, tapi melihat sisi terang. Anda dapat mengambil semua itu energi, drive, komitmen, dan kreativitas ke tempat kerja Anda berikutnya.
Siapa yang tidak akan senang menemukan seorang karyawan seperti itu? Ini adalah situasi win-win bagi Anda, apa pun yang terjadi.
CATATAN: Berikan pemikiran serius untuk menggunakan strategi ini bahkan jika waktu tidak sulit dan perusahaan Anda tidak perampingan. Kemudian, ketika gelombang pertama potong punggung karyawan terjadi, mudah-mudahan Anda tidak akan di antara mereka melepaskan.
12. ANDA merayakan prestasi
Dalam dunia bisnis saat ini, kebanyakan orang cenderung untuk fokus terutama pada masalah, kesalahan, dan hambatan untuk tujuan perusahaan di masa depan.Kami jarang meluangkan waktu untuk merayakan prestasi kami.
Tentu, ada pesta Natal pada bulan Desember dan piknik tahunan perusahaan di musim panas. Tapi apakah kita "mengadakan pesta" setiap kali klien baru mendarat, banyak yang baru dijamin, atau kita mencapai salah satu anggota tim sementara kami atau tujuan-tujuan departemen?
Apakah kita meluangkan waktu untuk merayakan semua upaya yang luar biasa adalah meletakkan di? Anda akan terkejut betapa banyak perbedaan ini bisa membuat. Anda tidak perlu menghabiskan banyak uang atau mengadakan acara gala. Anda dapat memiliki kecil, perayaan spontan setiap kali Anda pilih.
Jika Anda kreatif, Anda dapat menemukan segala macam cara untuk mengakui dan mengangkat rekan kerja Anda. Anda bahkan bisa melempar "pesta" sesekali untuk merayakan dan mengakui bos Anda!
13. MENCARI KOMPENSASI TEPAT ATAU PENGATURAN RISIKO SAHAM
Ini adalah subjek halus, tapi itu salah satu yang penting untuk dipertimbangkan. Ketika perusahaan berhemat atau reorganisasi, penggajian secara keseluruhan, termasuk biaya imbalan kerja dan tidak berwujud lainnya, berkurang drastis. Pada saat yang sama, tekanan pada para pekerja yang tersisa secara signifikan meningkat.
Hal ini sangat menggoda bagi para pemimpin perusahaan untuk menjaga semua tabungan keuangan untuk diri sendiri atau untuk kebutuhan masa depan perusahaan.Dengan demikian, bagaimanapun, mereka mungkin dianggap sebagai mengambil keuntungan yang tidak adil dari karyawan mereka.
Karyawan tahu kapan mereka sedang diperlakukan secara finansial. Mereka tahu bahwa mereka sedang melakukan pekerjaan dua atau tiga orang, namun mereka hanya dibayar sebagai satu. Mereka tahu ini dan mereka cenderung menyukainya.
Jika Anda merasa cara ini, mencoba untuk menegosiasikan sistem yang lebih menguntungkan remunerasi bagi karyawan diri sendiri dan lainnya. Lihat jika Anda bisa datang dengan rumus kreatif untuk mendapatkan uang lebih banyak untuk pekerjaan peningkatan yang Anda lakukan. Pertimbangkan beberapa jenis pengaturan bonus, atau mungkin kenaikan gaji yang akan diaktifkan jika kekurangan tenaga kerja sementara berlangsung di luar jangka waktu yang wajar. Atau mempertimbangkan melobi untuk program insentif perusahaan-lebar, sehingga jika semua orang bekerja keras untuk mengubah segalanya, mereka berbagi finansial dalam keberhasilan seluruh perusahaan.
Meskipun mungkin berisiko untuk mengusulkan ide-ide tersebut, Anda harus setidaknya mempertimbangkan melakukannya.
14. PENINGKATAN BIDANG KOMUNIKASI
Secara umum, semakin "gila" dan kacau situasi kerja Anda menjadi, semakin Anda perlu jalur komunikasi yang baik. Bahkan, banyak dari "kegilaan" secara langsung disebabkan oleh komunikasi yang tidak efektif.
Setiap orang harus berkomunikasi dengan lebih aktif ketika organisasi mengalami perubahan. Ini termasuk bos, CEO, dan bahkan Dewan Direksi. Ini juga termasuk manajer menengah, staf administrasi, dan agen lainnya dan karyawan.
pertemuan lebih, tidak kurang, mungkin akan dibutuhkan. Ketika karyawan dan manajer gugup, khawatir, dan ditekan, mereka telah meningkatkan kebutuhan informasi. Mereka layak untuk mengetahui apa yang benar-benar terjadi dan apa yang sedang direncanakan untuk masa depan. Jika anda tidak menyertakan jawaban ini kepada mereka, mereka akan membuat orang sendiri. Sering kali, mereka akan membayangkan yang terburuk, padahal sebenarnya, mungkin ada alasan yang sangat baik untuk harapan dan optimisme.
Evaluasi komunikasi organisasi Anda kebutuhan dan rencana permainan. Berbicara kepada karyawan untuk melihat apa kebutuhan komunikasi yang mereka miliki.Cari tahu apa bentuk komunikasi mereka akan menemukan yang paling bermanfaat. Di atas segalanya, menyadari betapa komunikasi yang baik penting dan diperlukan dalam menghadapi stres perubahan organisasi utama. Tapi membuat komunikasi yakin adalah jujur, tulus, hormat, dan terbuka.
15. Menjadi lebih efisien
Di samping meningkatkan nilai Anda bagi perusahaan, Anda harus menemukan cara untuk menjadi lebih efisien. Sebagai organisasi berubah dan berkembang dari waktu ke waktu, peningkatan efisiensi hampir selalu bersamaan.
Setelah semua, jika Anda akan mengambil peran kepemimpinan, jika Anda akan menangani tanggung jawab yang lebih besar, dan jika, pada saat yang sama, Anda akan mencari cara ditambahkan untuk meningkatkan nilai Anda bagi perusahaan Anda, Anda akan harus mendapatkan lebih efisien atau menderita gangguan saraf.
Untungnya, efisiensi bisa dipelajari. Ada kapasitas yang hampir tak berujung bagi manusia untuk memperbaiki cara mereka melakukan sesuatu. Siapapun yang mengatakan "kebutuhan adalah ibu dari penemuan" berbicara kebenaran. Bila Anda memiliki begitu banyak pekerjaan yang harus dilakukan bahwa Anda tidak bisa menangani lagi dengan menggunakan strategi Anda sekarang dan rutinitas, Anda akan segera menjadi inovator.
16. BELAJAR DARI PENGALAMAN ORANG LAIN
Dua sangat umum kesalahan orang ketika mengalami perubahan organisasi adalah: 1) mereka mencoba untuk mengatasi sendiri, dan 2) mereka gagal untuk memperoleh manfaat dari pengalaman orang lain.
Dengan laju perubahan organisasi hari ini, ribuan orang menghadapi keadaan yang sama dengan Anda. Beberapa teman Anda, kerabat, dan kenalan lainnya mungkin berjuang dengan kesulitan yang sama.
Bicara dengan orang-orang berpengalaman. Pilih otak mereka. Cari tahu apa yang orang lain di perusahaan sejenis lakukan untuk menangani downsizings atau ekspansi. Membaca buku-buku dan artikel. Dengarkan kaset audio pada mengatasi perubahan organisasi. Menghadiri kuliah dan lokakarya yang diberikan oleh orang-orang terkemuka lokal atau seluruh negeri.
Terlibat. Dapatkan kreatif. Belajar dari kesalahan orang lain dan solusi sukses. Jangan hanya duduk di sana dan menderita tenang. Reach keluar untuk dukungan dan Anda akhirnya akan menemukannya.
17. BANGKIT KE ATAS TANTANGAN
Daripada melihat situasi tertentu Anda sebagai masalah, lihat apakah Anda dapat melihatnya sebagai sebuah tantangan yang menarik sebagai gantinya. Ingat, perubahan tidak bisa dihindari, tapi yang ditekankan oleh perubahan tidak. Itu semua tergantung pada bagaimana Anda melihat perubahan dan bagaimana Anda memilih untuk menanggapinya.
Dalam setiap perubahan organisasi menjalani, beberapa orang naik ke tantangan, sementara yang lainnya tidak dan mendapatkan tertinggal. Kelompok mana Anda ingin berada di? Pikirkan tentang hal ini serius. Anda punya kekuatan dan kemampuan untuk berakhir di salah satu.
18. PERNAH MENJADI puas
Setelah Anda selamat dan berhasil disesuaikan dengan perubahan organisasi besar, menghindari jebakan menjadi puas. perubahan di masa mendatang mungkin akan terjadi, dan Anda harus siap untuk mereka - emosional, fisik, dan juga finansial.
Terus mengembangkan keahlian Anda dan meningkatkan nilai Anda bagi perusahaan. Belajarlah untuk melakukan sebagai pekerjaan sebanyak yang Anda bisa.Mengambil peran kepemimpinan dalam memiliki perusahaan Anda menjadi sukses. Bangga membantu orang lain di bawah Anda. Dan selalu biarkan atasan Anda tahu bahwa Anda siap dan bersedia untuk membantu setiap kali perlu mungkin timbul.

Saturday, May 28, 2011

Team Futsal Bali Area…” Tanpa Batas “

Setiap Jum’at Malam jam 20.00 Wita adalah hari dan waktu yg selalu diingat teman2 Area Bali, kususnya anggota bali futsal. Dan pada saat itu crew2 Team Futsal Bali akan berkumpul di Bali’s Futsal arena dalam rangka kumpul-kumpul sambail bermain futsal untuk mencari keringat….


Foto.1. terlihat sdr.Roy (OM) terlihat serius mau mengeksekusi bola, juga terlihat pak Pance (driver) lg telanjang dada

Aktifitas ini dilakukan untuk mengisi waktu di sela-sela aktifitas kerja, setelah seharian sibuk dengan pikiran masalah kerja. Crew2 Futsal ini yg datang tidak bisa dipastikan jumlahnya, dikarenakan ada teman2 yg nggak bisa datang mungkin dikarenakan ada pekerjaan yg harus dilakukan. Tetapi jumlah yg datang selalu cucup untuk dibuat 2 team, sehingga bisa saling tanding.

Sungguh suasana yg enak untuk dilihat dan dinikmati, teman2 begitu akrap satu sama lainya dan kompak dalam permainan tanpa memandang level dan status. Selalu ketawa dan canda dalam suasana yg akrab dan bersahaja. Kadang dalam satu Team (5 orang) terdiri dari bermacam-macam divisi dari Marketing, Teknik, OB, Driver dan Security. Tapi itu bukan halangan untuk memenangkan permainan.

Foto.2. terlihat Adi(DS), Roby(Security) dan Dedy(DS) lg serius bermain

Saya katakan “ Tanpa Batas “ karena teman2 begitu akrab satu sama lain tanpa memandang departemen ataupun tingkatan di perusahaan, tanpa memperdulikan dia siapa, dari mana dan apa posisinya yang penting adalah gimana menyusun strategi sehingga menang dalam permainan. Juga terlihat betapa sportif sikap yang ditunjukkan teman2 dalam permainan, sehingga tidak ada apa yg dikatakan gesekan atau perselisihan. Sungguh suatu keadaan yg sangat menginginkan suasana kebersamaan dan kekeluargaan.

Foto.3.Terlihat sdr.Dony (OB) MGW sunset road dan sdr.Pance(driver) lagi bengong liat bola..hehe

Oh iya, Bali Futsal Team ini pertama kali di “Lunching” dikolam pancing daerah sunset road. Saat itu semua teman2 hadir juga pada saat itu ada Pak Widjayanto juga sebagi sesepuhnya. Dan tentunya pak RT-nya pak Made Resta (RF) sebagai koordinatornya.

Foto.4. Wah..Pak Dedy(DS) lagi santai sbg kiper ya

Semoga hal positif dari kegiatan futsal ini seperti semangat kekompakan, kebersamaan, kekeluargaan , sportifitas dan pantang menyerah yg kita tunjukkan dalam sebuah permainan futsal bisa mengikuti dalam diri kita semua.

Dan sebelumnya, Editor minta maaf apabila ada kata2 yg tidak berkenan.

BRAFO TEAM FUTSAL BALI AREA































Tuesday, May 24, 2011

Semua Ada Masanya....

Kehidupan adalah sebuah anugerah besar yang diberikan Allah SWT kepada kita , yang hanya datang satu kali sepanjang masa . Maksudnya kita hanya dapat merasakan kehidupan di dunia ini hanya satu kali . Oleh karena itu , walaupun saat ini anda sedang merasa sedih atau senang , sehat atau sakit , kaya atau pun miskin , itu semua hanya sementara . Karena , kita semua akan kembali kepada-Nya . Dan kehidupan sebenarnya baru akan di mulai .

Ketika suatu pagi saat saya sedang dalam perjalanan menuju tempat kerja saya . Saya melihat sesuatu yang menarik pandangan saya , yaitu Pohon belimbing yang memiliki batang yang besar dan menancap kokoh ke dalam tanah serta memiliki buah yang banyak . Saat itu juga , terlintas dalam pikiran saya , bahwa kehidupan itu tak jauh berbeda dengan pertumbuhan pohon belimbing .
Mengapa demikian ?? Sebuah pertanyaan dari anda kepada saya .
Saya mengibaratkan buah pohon belimbing itu adalah kita . Saya akan memberikan satu pilihan kepada anda . Anda lebih senang melihat buah yang kecil berwarna hijau ( belum matang ) atau buah yang besar dan berwarna kuning ( matang ) ? Saya yakin , kita akan menjatuhkan pilihan yang kedua , yaitu buah yang besar dan berwarna kuning . Karena buah tersebut akan sangat nikmat bila dimakan , buah tersebut akan terasa manis dan segar karena memiliki kandungan air yang banyak . Apalagi dimakan pada saat siang hari yang terik . hhhhmmmm ,, pasti anda sudah membayangkan rasanya . :D

Semua orang yang menyukai buah belimbing pasti akan berkorban untuk memanjati pohon tersebut untuk mendapatkan buah yang besar dan berwarna kuning itu . karena mereka ingin merasakan nikmatnya buah belimbing itu . Padahal mereka sebenarnya dapat mengambil buah yang kecil dan berwarna hijau tanpa harus repot” memanjat namun mereka tak mengambilnya.Tetapi Buah yang besar dan berwarna kuning itu sangat tinggi sekali , sehingga mereka memutuskan untuk membatalkan niatnya mengambil buah tersebut . Hari berganti minggu , minggu berganti bulan , lama kelamaan buah yang nikmat itu akhirnya membusuk dan terjatuh dari pohonnya . Bentuknya sangat tidak menarik , membayangkannya saja sudah menjijikan , apalagi harus memakannya ? Buah yang nikmat kini tidak ada hargannya lagi , orang yang lalu lalang melewati pohon belimbing itu tidak satu pun menghiraukannya , adapula yang menginjak – injak buah tersebut.

Begitulah kehidupan , saat kita muda , memiliki wajah yang tampan dan cantik , memiliki uang yang banyak , dan memiliki banyak teman yang menyukai kita . Seolah – olah semua itu akan kekal dimiliki , padahal semua itu butuh waktu yang tak lama untuk mengubah segala yang kita miliki menjadi sebaliknya . Masa muda kita akan berganti dengan Tua , wajah rupawan kita akan berganti dengan garis – garis kerutan , uang yang banyak tak dapat lagi dinikmati , dan teman – teman pun sudah tak memperdulikan kita lagi . Oleh karena itu , seharusnya bukan kesombongan yang terus menghiasi kehidupan kita sehari – hari , mengapa ? Karena semua itu ada masanya .

Kesombongan adalah penyakit hati yang seharusnya kita jauhi . Mengapa ? Karena Allah SWT yang menciptakan kita pun membenci itu . Allah SWT lah yang pantas sombong , karena Allah SWT yang memiliki segalanya . Semua yang kita miliki saat ini hanyalah titipan-Nya . Kita tak akan membawa harta kita saat kita mati . Melainkan amal baik dan buruk yang kita lakukan di dunia ini . Jadi untuk apa anda merasa sombong ? Ingatlah semua itu ada masanya ?

Saturday, May 21, 2011

Sampai Kapan Umur Manusia Akan Berakhir…

Hidup makin menjauh detik demi detik. Sadarkah kita, bahwa setiap harinya akan membawa kita semakin dekat kepada kematian, atau bahwa kematian itu sama dekatnya kepada anda sebagaimana pada orang lain?

Sebagaimana disebutkan di dalam ayat, "Setiap jiwa akan merasakan mati; kepada Kamilah engkau akan dikembalikan", (QS Al Ankabuut, 27: 57)

setiap orang yang pernah muncul di dunia ini ditakdirkan untuk mati. Tanpa kecuali mereka semua, setiap orang, mati. Hari ini, kita hampir tak pernah mendapati jejak dari banyak orang yang telah meninggal dunia. Mereka yang hidup saat ini dan mereka yang akan hidup kelak juga akan menghadapi kematian pada hari yang telah ditentukan. Walaupun begitu, manusia cenderung menganggap kematian sebagai peristiwa yang tidak mungkin terjadi.

Bayangkanlah seorang bayi yang baru saja membuka matanya terhadap dunia dan seseorang yang akan mengembuskan nafas terakhir. Keduanya tidak dapat mengubah apa pun dari kelahiran dan kematian mereka sendiri. Hanya Allah yang memiliki kekuasaan untuk meniupkan nafas kehidupan atau mengambilnya.

Semua manusia akan hidup sampai hari tertentu dan kemudian mati; di dalam Al Quran, Allah menceritakan tentang sikap yang umum ditunjukkan terhadap kematian dengan ayat-ayat berikut:

Katakanlah: "Sesungguhnya kematian yang kamu lari daripadanya, maka sesungguhnya kematian itu akan menemui kamu, kemudian kamu akan dikembalikan kepada (Allah), yang mengetahui yang gaib dan yang nyata, lalu Dia beritakan kepadamu apa yang telah kamu kerjakan." (QS. Al Jumu’ah, 62: 8)

Kebanyakan manusia menghindari berpikir tentang kematian. Dalam pesatnya arus peristiwa sehari-hari, seseorang biasanya menyibukkan diri dengan hal-hal yang sama sekali berbeda: di mana hendak kuliah, di perusahaan mana akan bekerja, apa warna pakaian yang akan dikenakan besok pagi, apa yang akan dimasak untuk makan malam; inilah macam isu utama yang biasa kita pikirkan. Hidup dipandang sebagai proses rutin dari masalah-masalah kecil sedemikian. Usaha untuk berbicara tentang kematian selalu diinterupsi oleh mereka yang merasa tidak nyaman mendengar tentangnya. Karena menganggap kematian hanya akan datang setelah tua, orang tidak ingin merisaukan hal yang tidak menyenangkan seperti itu.

Namun, harus tetap diingat bahwa tidak ada jaminan bahwa seseorang akan hidup sekadar satu jam lagi. Setiap hari, manusia menyaksikan kematian orang-orang di sekitarnya, tetapi hanya sedikit berpikir tentang hari ketika kematiannya disaksikan orang-orang lain. Dia tidak pernah mengira akhir seperti itu sedang menunggunya!

Bagaimanapun juga, ketika kematian mendatangi manusia, semua "kenyataan" hidup tiba-tiba lenyap. Tidak ada sisa dari "masa lalu yang menyenangkan" yang bertahan di dunia ini. Pikirkanlah segala sesuatu yang dapat Anda lakukan sekarang juga: Anda dapat mengedipkan mata, menggerakkan tubuh, berbicara, tertawa; semua ini adalah fungsi tubuh Anda. Sekarang pikirkanlah tentang keadaan dan bentuk tubuh Anda setelah kematian.

Sejak detik Anda mengembuskan nafas terakhir, Anda akan menjadi tak lebih dari "seonggok daging". Tubuh Anda yang diam dan tak bergerak, akan dibawa ke rumah mayat. Di sana , tubuh Anda akan dimandikan untuk terakhir kalinya. Dengan keadaan terbungkus kain kafan, jenazah Anda akan dibawa di dalam peti mati ke pemakaman. Begitu jenazah Anda berada di dalam kubur, tanah akan menutupi Anda. Inilah akhir dari kisah tentang Anda. Mulai sekarang, Anda hanyalah salah satu nama yang tertulis di nisan pekuburan.

Selama beberapa bulan dan tahun pertama, kuburan Anda akan sering dikunjungi. Seiring berjalannya waktu, makin sedikit orang yang datang. Sepuluh tahun kemudian, tak ada lagi yang datang.

Sementara itu, anggota keluarga dekat Anda akan melalui segi lain dari kematian Anda. Di rumah, kamar dan tempat tidur Anda akan kosong. Setelah pemakaman, hanya sedikit barang-barang kepunyaan Anda yang akan disimpan di rumah: kebanyakan pakaian, sepatu, dan lain-lain milik Anda akan diberikan kepada mereka yang memerlukannya. Berkas-berkas Anda di kantor administrasi umum akan dihapus atau diarsipkan. Selama tahun-tahun pertama, sebagian orang akan berkabung untuk Anda. Namun, waktu akan mengikis kenangan yang Anda tinggalkan. Empat atau lima puluh tahun kemudian, hanya tinggal sedikit orang yang ingat akan Anda. Tak lama, generasi baru akan datang dan tidak seorang pun dari generasi Anda yang tersisa di muka bumi. Apakah Anda diingat atau tidak, tidak akan berharga bagi Anda.

Sementara semua ini berlangsung di muka bumi, jenazah di bawah tanah akan melalui proses pembusukan yang cepat. Segera setelah Anda berada di dalam kubur, bakteri dan serangga yang berkembang biak di dalam jenazah karena tiadanya oksigen akan mulai berfungsi. Gas-gas yang dikeluarkan dari organisme-organisme ini akan menggembungkan tubuh, mulai dari bagian perut, mengubah bentuk dan penampilannya. Busa bercampur darah akan meletup keluar dari mulut dan hidung karena tekanan gas-gas pada diafragma. Begitu proses perusakan ini terjadi, rambut tubuh, kuku, telapak tangan dan kaki akan rontok. Mengikuti perubahan luar ini, di dalam tubuh, organ-organ dalam seperti paru-paru, jantung, dan hati juga akan membusuk. Sementara itu, adegan yang paling mengerikan berlangsung di dalam perut, di mana kulit tidak dapat lagi menahan tekanan gas-gas dan tiba-tiba meletus, menyebarkan bau busuk yang tak tertahankan. Mulai dari tengkorak, otot-otot akan berlepasan dari tempat-tempat asalnya. Kulit dan jaringan-jaringan lunak akan hancur sama sekali. Otak akan membusuk dan mulai tampak seperti tanah liat. Proses ini akan terus berlanjut sampai seluruh tubuh tinggal kerangka.

Tidak ada kesempatan untuk kembali lagi ke kehidupan lama. Berkumpul bersama keluarga di meja makan, bermasyarakat, atau memiliki pekerjaan yang terhormat tidak akan pernah mungkin lagi terjadi.

Pendeknya, "tumpukan daging dan tulang" yang kita beri identitas tersebut akan menghadapi akhir yang menjijikkan. Di sisi lain, Anda — atau tepatnya, jiwa Anda —akan meninggalkan tubuh ini segera setelah Anda mengembuskan nafas terakhir. Sisa dari diri Anda —jasad — akan menjadi bagian dari tanah.

Ya, tetapi apa alasan terjadinya segala hal ini?

Jika Allah berkehendak, tubuh Anda tidak akan pernah membusuk seperti itu. Dalam peristiwa itu sebenarnya terkandung sebuah pesan yang sangat penting.

Akhir yang dahsyat yang menunggu manusia seharusnya membuatnya mengakui bahwa dia bukanlah sesosok tubuh, tetapi sebentuk jiwa yang "berdiam" di dalam tubuh. Dengan kata lain, manusia harus mengakui bahwa dia memiliki keberadaan di luar tubuhnya. Lebih jauh lagi, manusia harus memahami kematian jasadnya yang ia coba miliki seolah ia akan abadi di dunia fana ini. Namun jasad ini, yang ia anggap teramat penting, akan membusuk dan dimakan cacing suatu hari dan akhirnya tinggal kerangka. Hari itu mungkin saja sangat dekat.

Walau ada fakta-fakta ini, proses mental manusia cenderung untuk mengesampingkan apa yang tidak ia sukai atau ingini. Bahkan ia cenderung untuk menolak keberadaan hal-hal yang tak ingin hadapi. Kecenderungan ini paling jelas tatkala menyangkut kematian. Hanya penguburan atau kematian mendadak dari keluarga dekatlah yang membawa kenyataan ini ke pikiran. Hampir setiap orang menganggap maut jauh dari dirinya. Dianggapnya mereka yang meninggal dalam tidurnya atau karena kecelakaan adalah orang lain dan apa yang mereka hadapi tidak akan pernah menimpa dirinya! Setiap orang mengira dirinya terlalu muda untuk mati dan masih hidup bertahun-tahun lagi.

Namun mungkin sekali, orang-orang yang meninggal dalam perjalanan ke sekolah atau tergesa-gesa menghadiri rapat bisnis berpikir begitu. Mereka barangkali tidak pernah berpikir bahwa koran hari berikutnya akan memberitakan kematian mereka. Sangatlah mungkin bahwa, saat Anda membaca baris-baris ini, Anda masih tidak menyangka akan meninggal segera setelah Anda menyelesaikannya atau sekadar memikirkan kemungkinan bahwa hal itu terjadi. Barangkali Anda merasa bahwa masih terlalu muda untuk meninggal karena masih banyak hal yang harus diwujudkan. Namun, ini hanyalah suatu pengelakan dari kematian dan merupakan upaya gagal untuk melarikan diri darinya:

Katakanlah: "Lari itu sekali-kali tidaklah berguna bagimu, jika kamu melarikan diri dari kematian atau pembunuhan, dan jika kamu tidak juga akan mengecap kesenangan kecuali sebentar saja." (QS. Al Ahzab, 33: 16)

Manusia yang diciptakan dalam kesendirian hendaknya menyadari bahwa dia juga kan mati dalam kesendirian. Namun, sepanjang hidupnya, ia hidup bagai kecanduan harta benda. Tujuan hidupnya semata-mata untuk memiliki lebih banyak lagi. Namun, tidak seorang pun dapat membawa harta bendanya ke dalam kubur. Tubuh dikuburkan terbungkus dalam kafan yang terbuat dari kain termurah. Jasad muncul ke dunia ini sendirian dan meninggalkannya dengan cara yang sama. Satu-satunya harta yang dapat dibawa seseorang bersamanya saat kematian adalah keimanan atau kekafirannya.

KEADILAN DAN KEJUJURAN SEORANG PEMIMPIN

Dalam kehidupan manusia, setiap orang dipandang sebagai pemimpin, setidak-tidaknya untuk dirinya sendiri. Selanjutnya, setiap pemimpin akan dimintai pertanggung jawaban atas kepemimpinannya. Sehingga, dua posisi sekaligus yang disandang oleh setiap manusia, yaitu sebagai hamba Allah dan juga sebagai khalifah.

Dalam hal penghambaan, manusia hanya dibolehkan terhadap Allah, selainnya tidak. Menghamba selain kepada Allah tidak dibenarkan. Terhadap sesama, hubungan antar manusia hanya sebatas sebagai pemimpin dan pengikut. Pihak-pihak yang memiliki kelebihan melakukan peran sebagai pemimpin, sedangkan lainnya sebagai pengikut.

Dalam kelompok apapun, agar kehidupan menjadi teratur harus ada sebagian yang berperan sebagai pemimpin dan sebagian lainnya menjadi pengikut. Sekelompok orang yang menempati wilayah tertentu, atau bidang-bidang tertentu, maka harus ada yang ditunjuk sebagai pemimpinnya. Mereka ini bertugas mengatur, melindungi, dan bahkan juga memberi ketauladanan. Dalam hal melakukan peran itu, pemimpin dituntut setidak-tidaknya dua sifat yaitu adil dan jujur.

Kelompok masyarakat manapun biasanya akan meraih ketenangan jika peran-peran kepemimpinan dijalankan semestinya, yakni berhasil menegakkan keadilan dan kejujuran. Jika dua hal tersebut berhasil ditegakkan, maka para pengikut, dengan sendirinya akan mengikuti atau loyal teradap kepemimpinan itu. Sebaliknya, jika dilanggar, maka loyalitas itu tidak akan terjadi. Orang kemudian menjadi saling berebut dan saling menjatuhkan.

Menegakkan kejujuran dan keadilan ternyata bukan perkara mudah. Apalagi, dalam masyarakat majemuk seperti Indonesia ini. Jika kita perhatikan secara saksama, berbagai persoalan yang selalu muncul, sebenarnya bersumber dari dua hal itu, yakni kejujuran dan keadilan yang belum berhasil ditegakkan. Tidak terkecuali persoalan yang berkepanjangan akhir-akhir ini, hingga membuat banyak pihak merasa jenuh, seperti persoalan konflik antara KPK, Kepolisian dan kejaksaan, hinga persoalan Bank Century sebenarnya bersumber dari dua hal tersebut.

Membaca kenyataan itu, ternyata mencari pemimpin yang jujur dan adil bukan main sulitnya. Cerdas atau pintar, ternyata belum cukup dijadikan bekal sebagai seorang pemimpin. Sekalipun cerdas dan pintar itu perlu dan penting tetapi jika tidak disempurnakan dengan sifat jujur dan adil, maka kecerdasan itu akan menjadi sumber persoalan. Celakanya akhir-akhir ini, orang memilih pemimpin bukan dari ukuran kejujuran dan keadilannya, tetapi dari siapa yang berani membayar. Inilah sesungguhnya sumber kecelakaan yang selama ini terjadi di negeri ini.

Masyarakat sesungguhnya banyak tergantung dari para pemimpinnya. Bahkan banyak orang menyebut, bahwa keadaan masyarakat di mana dan kapan pun, sesungguhnya merupakan cermin dari kualitas siapa yang memimpin. Sedemikian strategis posisi pemimpin, namun sayangnya tatkala orang memilih pemimpin, seringkali orang hanya memilih berdasar pada ukuran ukuran sederhana, misalnya hanya memilih orang yang menguntungkan diri dan sekelompoknya. Sifat adil dan jujur yang sedemikian strategis sering kali terlupakan. Akibatnya, para pemimpin yang dipilih itu, akan justru menjadi sumber persoalan.

Wednesday, May 18, 2011

Tahta/Kekuasaan…

Hakikat Tahta
Hakikat tahta dan kedudukan adalah penguasaan terhadap hati orang lain sehingga tunduk kepadanya karena tahtanya, dan memujinya dengan ucapan serta berusaha memenuhi segala keinginannya sesuai perintahnya. Seperti harta, maknanya adalah kepemilikan dirham demi mencapai tujuan-tujuannya.
Demikianlah, tahta merupakan penguasa hati. Hanya saja, tahta lebih dicintai dibanding harta, karena bisa mendatangkan harta kekayaan. Hal itu disebabkan beberapa faktor, antara lain:
Dengan tahta, orang akan lebih mudah untuk meraup harta kekayaan, tetapi belum tentu dengan kekayaan seseorang dapat meraih jabatan secara mudah.

Tahta lebih aman dan terpelihara dari pencurian, perampasan dan bencana lainnya, berbeda dengan harta kekayaan yang senantiasa menjadi incaran para pencuri clan perampok.
Tahta lebih mudah untuk berkembang dan cepat menanjak, tanpa melalui proses berbelit-belit. Berbeda dengan harta yang perkembangannya memerlukan pencurahan pikiran, tenaga clan waktu.
Tahta berarti ketinggian atau kemuliaan. Sifat ini secara teologis merupakan sifat Allah swt. Dan setiap manusia, secara naluriah pasti mencintai sifat-sifat Allah swt. Bahkan sifat tersebut telah menjadi instrumen untuk meraih segalanya. Karena pada sifat tersebut ada rahasia samar, keterkaitan antara ruh dengan persoalan-persoalan ketuhanan. Dalam hal ini Allah berfirman, “Katakanlah, bahwa ruh itu urusan Tuhanku.” (Q.s. Al-Isra’: 85).

Tahta adalah perkara ketuhanan, yang memberi pesona pada watak, sebagai wahana kediktatoran dan satu-satunya eksistensi wujud. Itulah hakikat ketuhanan, karena tiada wujud lagi di sisi Allah. Bahkan semua yang maujud ini, hanyalah sebagai bayangan dari cahaya kekuasaan (qudrat). Dan bayangan itu hanya bersifat mengikuti, bukan pada dataran menyertai. Karena itu, tiada wujud lain yang menyertai Allah swt.

Manusia memiliki ambisi seperti itu. Bahkan pada jiwanya muncul egoisme seperti ucapan, “Akulah tuhan kamu sekalian yang luhur!” Namun Fir’aun kemudian memperjelas, dan manusia lain menyamarkan.

Tetapi manakala terputus dari sikap “satu-satunya dalam wujud” (yang paling), la tetap berambisi meraih keluhuran dan tahta di atas segalanya di dunia, agar ia bisa meraih apa yang dikehendakinya. Dan sikap demikian berarti memasuki wahana ketuhanan.

Sayang, manusia tidak mampu menundukkan semua itu, terhadap wujud di langit, bintang-bintang, lautan clan bukit-bukit. Lantas manusia tetap berambisi menguasai semua itu melalui ilmu pengetahuan. Sebab ilmu merupakan ragam dari kekuasaan. Seperti seseorangyang tidak mampu meletakkan sesuatu yang ajaib, akhirnya tetap berambisi bagaimana cara meletakkannya. Lalu la berambisi mengenal keajaiban-keajaiban laut clan keajaiban di perut bukit. Dan itu terproyeksi ketika manusia menundukkan bumi, hewan dan tambang serta tumbuh-tumbuhan.
Manusia menjadi sangat ingin memiliki dan memindahkan, dengan suatu proyeksi bahwa manusia telah menundukkan itu semua, dan pada saat yang sama penguasaan itu terbayang lewat hatinya. Hatinya pun dikaitkan dengan nuansa keagungan yang dikokohkan melalui perilakunya yang penuh kebesaran clan keagungan, diikuti oleh keyakinan akan keparipurnaan kekuasaannya, menebarkan pengaruhnya, sampai menjangkau negeri-negeri yang belum pernah diinjaknya clan penduduknya belum dikenal.
Semua itu merupakan ambisinya untuk berkait dengan sifat-sifat ketuhanan. Kadang-kadang sifat demikian lebih dominan, sementara nafsu-nafsu hewaninya justru melemah.


Etika Bertahta
Anda mungkin bertanya, mengapa meraih keluhuran seperti itu tercela? Padahal ambisi tersebut lahir dari kristalisasi akal clan ruh yang secara khusus berkaitan dengan urusan ketuhanan?

Perlu Anda ketahui, menggapai keluhuran yang hakiki merupakan tindakan terpuji, tidak tercela, apabila motivasi secara keseluruhan adalah taqarrub kepada Allah swt. Sebab, itulah supremasi dan kesempurnaan sejati, yang tidak mengandung kehinaan, kekayaan yang tidak mengandung kefakiran, kekekalan yang tidak mengandung kehancuran, serta kenikmatan yang tidak mengandung penyesalan sama sekali. Sementara ambisi yang dicaci adalah upaya mencapai kesempurnaan semu, bukan kesempurnaan hakiki.

Setiap keparipurnaan hakiki selalu dikembalikan pada asas keilmuan, kemerdekaan dan kekuasaan. Yaitu, nuansa yang bebas tidak terikat oleh makhluk lain. Sedangkan hamba, tidak memiliki kompetensi kekuasaan secara hakiki. Kekuasaannya terletak pada harta clan tahta. Dan kekuasaan demikian bersifat semu. Karena keduanya merupakan sesuatu yang tidak langgeng.
Bagi yang tidak abadi, pasti tidak mengandung kebajikan. Bahkan dikatakan penyair:
Kegelisahan yang dahsyat bagiku, jika kesukacitaan yang diyakini akan hilang
Kekuasaan seperti itu bagaimanapun akan habis karena kematian, serta tidak bisa dijamin kesuciannya. Siapa pun yang menyangka sebagai kekuasaan sempurna pasti akan tersungkur. Namun keparipurnaan itu ada pada tingkah laku kesalehan yang menuju taqarrub kepada Allah swt, yang tidak bisa musnah karena kematian, bahkan semakin berlipat ganda tanpa batas. Itulah ma’rifat yang hakiki terhadap Dzat Allah swt, Sifat clan Af’al-Nya, yaitu mengetahui totalitas wujud, bahwa tiada yang wujud melainkan Allah dengan segenap Af’al-Nya.; Tetapi, kadang-kadang ada orangyang memandangnya bukan dari sisi Af’al Allah swt. Seperti orang yang sedang melakukan operasi, bedah untuk kepentingan medis, atau memandang cuaca alam untuk kepentingan hukum astronomi, tentu la tidak bisa dikatakan punya kekuasaan.

Di antara proyeksi keparipurnaan hakiki adalah kebebasan. Yaitu, bebas dari segala bentuk ketergantungan seluruh instrumen duniawi. Sebab semua itu akan bertemu dengan ajal kematian. Kemudian lebih konsentrasi pada disiplin yang dituju, yaitu Allah swt. Sebagaimana firman-Nya kepada Daud as, “Wahai Daud, Aku-lah tujuanmu yang sebenarnya, dan tetaplah pada tujuanmu.”
Ilmu dan kebebasan merupakan perilaku kesalehan yang paripurna dan hakiki. Sementara harta dan anak anak hanyalah perhiasan dunia, yang kesempurnaannya hanyalah semu.
Orang-orang yang hatinya terbalik, adalah mereka yang membalik kebenaran hakiki, dan berpaling dari upaya mencapainya. Mereka hanya sibuk mencari kesempurnaan semu belaka. Mereka kelak akan dibakar oleh api penyesalan sesudah mati, karena mereka menyaksikan kerugian dunia dan akhirat. Mereka mencari sebab-sebabnya, namun tidak pernah sukses mencapai ma’rifat dan kebebasan. Sedang dunia, hanyalah titipan dan berbalik memusuhinya, sementara mereka mewarisi musuh-musuh itu.

Anda jangan menyangka kalau iman dan ilmu itu berpisah dari Anda karena kematian. Kematian tidak bisa merobohkan tempat ilmu, apalagi kematian bukanlah ketiadaan hingga Anda menduga ketika Anda tiada, sifat-sifat Anda juga hilang. Makna kematian hanyalah pisahnya badan dan ruh. Apabila ruh menyendiri dari badan, la akan tetap ada dengan ilmu dan kebodohannya. Pemahamannya perlu uraian yang luas, karena adanya rahasia yang tidak bisa termuat dalam buku ini.
Tetapi, kalau Anda mengenal esensi materi tahta, sebagai kesempurnaan semu, maka Anda telah mengenal pula terapinya yang ada dalam relung cintanya di hati.

ManakalaAnda tahu, seandainya penghuni bumi ini sujud kepada Anda, pasti tidak akan lama - kecuali sejenak waktu - serta tidak ada lagi orang yang bersujud dan disembah.
Waktu dunia akan menekan Anda, dari kekuasaan apalagi dari kampung halaman atau negara Anda. Lalu, bagaimana Anda bisa rela, meninggalkan kerajaan abadi dan tahta yang panjang di sisi Allah dan malaikat-Nya, dengan menempatkan tahta Anda yang hina, penuh sesak orang-orang sombong, sama sekali mereka tidak memberi manfaat dan membahayakan Anda, mereka tidak bisa memberi kekuasaan, kematian, kehidupan, keleluasaan, rezeki clan kepastian? Memang, penguasa atau raja hati, seperti raja manusia pada umumnya. Anda butuh kekuasaan sedikit untuk menjaga diri Anda dari kezaliman clan permusuhan, menjaga Anda dari hat-hal yang mengganggu Anda, keselamatan clan kebahagiaan Anda yang kelak; berpengaruh pada kehidupan agama Anda.

Upaya seperti itu diperbolehkan, dengan syarat Anda punya sikap qanaah menurut kadar kebutuhan, sebagaimana dalam soal harta. Syarat lain, Anda tidak menggunakan untuk kepentingan riya’, dan tentunya tindakan demikian haram hukumnya. Anda tidak boleh mengaplikasikan kekuasaan untuk kepentingan, persekongkolan; misalnya Anda menampakkan din Anda, namun sebenarnya tidak demikian adanya. Tentunya, tidak ada bedanya antara orang yang; memiliki kekuasaan hati dan orang yang menguasai harta.

Wednesday, May 11, 2011

Arti Hidup dalam diri Manusia

Dalam hidup ini setiap manusia pasti memiliki berjuta-juta keinginan dalam dirinya. Baik itu keinginan yang terungkapkan, maupun keinginan yang terpendam dalam dirinya. Dan masing-masing keinginan itu mendesak jiwanya. Keinginan itu sendiri ada yang telah terwujud dan ada pula yang masih belum terwujud dan masih menjadi hal yang ingin dicapai. Bukan tidak mungkin keinginan manusia bisa merubah karakter aslinya dalam sekejap. Seorang teman bisa saja menjadi musuh temannya disaat suatu hal sangat mendesak dalam hidpnya, dan benar-benar tak ada pilihan lain lagi untuk hal tersebut. Seorang ibu bukan tidak mungkin menjual bayi yang dilahirkannya sendiri dalam menghadapi masalah ekonomi yang sungguh tidak bisa ditunda lagi. Dan jika ini sudah terjadi, siapa yang harus disalahkan??? Apa manusia salah mempunyai keinginan?? Sebenarnya tidak ada yang harus disalahkan dalam hal ini. Kalau dari apa yang saya pikirkan, Ini hanya masalah pemahaman konsep masing-masing individu. Ketika sebuah keinginan muncul dalam diri seseorang, seharusnya hal pertama yang harus dilakukannya adalah memilah dan menelaah dari banyak sisi apakah keinginan dirinya itu samaa-sama searah dengan tujuan hidupnya, dan apakah keinginan dirinya itu tidak bertentangan dengan pihak luar dirinya, dalam hal ini yang dimaksud adalah agamanya, kepercayaannya, dan hal-hal yang lebih spesifik lainnya.. Sekalipun keinginan itu begitu mendesak, seharusnya kita tidak boleh mengorbankan orang lain dalam usaha untuk mencapai keinginan dirinya tersebut. Karena jika hal itu telah dilakukan, itu sama saja dia telah mencuri hal yang telah menjadi milik orang lain (yang dulunya juga adalah keinginan yang belum terwujud), dan itu sangat merendahkan harga dirinya sendiri. Salah satu hal yang harus dipahami dalam hal ini adalah"Jangan biarkan Keinginanmu Membabuimu dengan segala desakan yang kamu alami, tapi berusahalah untuk menjadikan keinginanmu sebagai sesuatu yang sekaligus bisa mewujudkan harapan orang lain".. Bagaimana caranya, Hanya orang yang memiliki keinginan itu yang tahu apa yang harus dia lakukan

KEBUTUHAN VS KEINGINAN

Hati-hati kalau Anda tidak bisa membedakan antara kebutuhan dan keinginan. Karena kalau Anda tidak bisa membedakan yang mana itu yang masuk sebagai kebutuhan dan yang mana yang sebenarnya masuk sebagai keinginan, bisa-bisa Anda menjadi orang yang boros.

Dan boros ini bisa menjadi biang masalah dalam keuangan Anda. Dengan hidup boros, lama kelamaan bisa terjadi defisit. Pemasukan Anda sudah tidak mampu lagi membiayai pengeluaran yang terus membesar karena sifat boros. Dan kalau sudah defisit, seringkali mencari jalan keluar yang singkat yaitu dengan berhutang. Hutang, apalagi yang berbunga, bisa membuat Anda bangkrut. Dan bangkrut itu adalah akhir dari nasib keuangan Anda.

Karena tidak bisa membedakan antara kebutuhan dan keinginan, maka dengan ringannya Anda bisa mengeluarkan uang yang tidak sedikit untuk membeli sesuatu. Padahal mungkin uang itu akan lebih bermanfaat kalau sekiranya digunakan untuk hal lainnya.

Tidak bisa membedakan antara keinginan dan kebutuhan juga bisa membuat Anda tidak bisa menentukan dengan baik prioritas dalam melakukan pembelanjaan. Malah, bisa jadi Anda mengorbankan suatu kebutuhan untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan.

Apa sih bedanya antara kebutuhan dan keinginan?

Sebenarnya tidak ada batasan yang pasti untuk menentukan perbedaan antara kebutuhan atau keinginan. Tapi sebagai panduan, seroang kawan saya memberi definisi berikut:

Kebutuhan adalah sesuatu yang diperlukan oleh manusia sehingga dapat mencapai kesejahteraan, sehingga bila ada diantara kebutuhan tersebut yang tidak terpenuhi maka manusia akan merasa tidak sejahtera atau kurang sejahtera. Dapat dikatakan bahwa kebutuhan adalah suatu hal yang harus ada, karena tanpa itu hidup kita menjadi tidak sejahtera atau setidaknya kurang sejahtera.

Sedangkan keinginan adalah sesuatu tambahan atas kebutuhan yang diharapkan dapat dipenuhi sehingga manusia tersebut merasa lebih puas. Namun bila keinginan tidak terpenuhi maka sesungguhnya kesejahteraannya tidak berkurang.

Itu kalau kita lihat dari segi kepuasan atau kesejahteraan seseorang. Tapi yang namanya kesejahteraan dan kepuasan juga sangat relatif bagi setiap orang. Sedangkan saya sendiri berpendapat bahwa untuk membedakan antara kebutuhan dan keinginan, harus dilihat dari segi fungsinya. Sesuatu dikatakan sebagai keinginan kalau sudah merupakan tambahan atas fungsi utamanya.

Contoh sederhana, makan adalah kebutuhan yang tidak terelakan. Bukan cuma manusia, setiap makhluk hidup butuh yang namanya makan. Makan akan memberikan tenaga dan kesehatan bagi manusia, maka makan makanan yang bergizi adalah kebutuhan kita semua.

Makanan memiliki fungsi utama sebagai sumber energi untuk tubuh. Sedangkan memberikan rasa enak adalah fungsi tambahan dari makanan. Maka makanan enak adalah keinginan, bukan kebutuhan. Tapi bukan berarti tidak boleh makan makanan yang enak-enak. Hanya saja kita perlu mempertimbangkan dulu apakah pengeluaran untuk makanan enak itu akan mengorbankan kebutuhan yang lain atau tidak.

Contoh lain. Berpakaian adalah kebutuhan kita agar terlindung dari cuaca. Pakaian juga berfungsi untuk menjaga aurat yang musti kita jaga. Bagi sebagian orang mungkin memang dibutuhkan untuk berpakaian dengan jenis tertentu untuk kepantasannya, seperti memakai dasi atau jas. Tapi apakah perlu memakai pakaian yang bermerk dan mahal? Saya rasa pakaian bermerk dan mahal bukan lagi kebutuhan, tapi keinginan saja.

Rumah juga kebutuhan, tempat kita tinggal dan bernaung. Agar rumah bisa berfungsi dengan baik, rumah juga ditunjang dengan berbagai perlengkapan rumah tangga seperti televisi, kulkas, dan perabotan lainnya. Setiap alat dan perabotan itu memiliki fungsinya masing-masing. Selama itu digunakan sesuai dengan fungsinya, itu adalah kebutuhan. Tapi kalau sudah digunakan untuk “pamer”, sekedar menunjukkan kepada tetangga bahwa kita pun mampu membeli seperti mereka. Saya rasa itu bukan lagi kebutuhan, itu hanya keinginan. Dan keinginan seperti ini sebaiknya tidak dituruti.

Standar kebutuhan dan keinginan bagi setiap orang bisa jadi berbeda. Tentunya sangat tergantung dari kondisi lingkungan, aktivitas harian, tuntutan pekerjaan/profesi dan sebagainya.

Bagi sebagian orang, mobil sudah merupakan kebutuhan. Untuk bisa menunjang aktifitasnya yang banyak di luar rumah dan sering bepergian, maka mobil adalah alat transportasi yang menjadi kebutuhan. Jika fungsi mobil adalah untuk alat transportasi, membawa kemana kita akan pergi.

Tapi seringkali kita punya keinginan untuk menambah berbagai macam aksesories mobil, bukan untuk menambah kenyamanan atau kemanan berkendara, tapi hanya sekedar mempercantik penampilannya saja. Saya rasa itu bukan kebutuhan, itu cuma keinginan saja. Dan keinginan ini bisa ditunda kalau semua kebutuhan yang lain sudah terpenuhi dengan baik.

Apalagi memiliki beberapa jenis mobil, padahal kita hanya bisa menggunakannya satu saja. Saya rasa itu sudah jelas keinginan, sama sekali bukan kebutuhan.

Kalau kita sudah bisa membedakan yang mana kebutuhan dan yang mana keinginan maka kita bisa menentukan prioritas, mana yang harus didahulukan dan mana yang bisa ditunda.

Tidak ada salahnya memang kita memenuhi keinginan kita untuk sekali-kali makan di restoran untuk merayakan sesuatu, atau memasang aksesori mobil agar lebih aman dan nyaman. Tapi ingat, jangan sampai hal iu mengorbankan kebutuhan kita yang lain yang lebih penting.

Walaupun mungkin kini Anda merasa mampu untuk memenuhi semua keinginan Anda, tapi kita tetap harus bijaksana, jangan sampai lupa akan kebutuhan di masa yang akan datang. Kita harus mempersiapkan dana pensiun kita agar bisa menikmati hari tua dengan tenang, kita juga harus mempersiapkan dana pendidikan bagi anak-anak kita, dan itu semua adalah kebutuhan masa depan yang harus disiapkan sejak sekarang.

Yang harus diingat adalah, jangan sampai memenuhi keinginan dengan mengabaikan kebutuhan. Dan jangan sampai melupakan bahwa kebutuhan tidak musti semua datang sekarang, karena masih ada kebutuhan untuk dipenuhi di masa depan. Sedangkan yang namanya keinginan manusia tidak akan pernah ada batasnya, nanti atau sekarang.

Jadi, buat apa memenuhi keinginan Anda sekarang tapi mengorbankan kebutuhan Anda dan keluarga di masa depan.(miko'11)

Saturday, May 7, 2011

Tips untuk Menjaga Kebersihan Hati

“Sesungguhnya di dalam tubuh manusia ada segumpal darah. jika segumpal darah tersebut baik maka akan baik pulalah seluruh tubuhnya, adapun jika segumpal darah tersebut rusak maka akan rusak pulalah seluruh tubuhnya, ketahuilah segumpal darah tersebut adalah hati.” (Hadits Riwayat bukhari dan Muslim)

Hati merupakan bagian tubuh yang paling penting karena ia adalah penggerak tubuh untuk melakukan perbuatan2 anggota2,tubuh lainnya, jika hati tersebut adalah hati yang baik,maka seluruh anggota tubuhnya akan tergerak untuk melakukan hal-hal yang baik, adapun jika hatinya adalah hati yang buruk maka tentunya juga akan membawa anggota2 tubuhnya melakukan hal-hal yang buruk. Hati adalah perkara utama untuk memperbaiki manusia, Jika seseorang ingin memperbaiki dirinya maka hendaklah ia memperbaiki hatinya dahulu.

Membersihkan hati dari sifat2 yang tercela merupakan perkara yang sangat penting,salah satu perkara yang utama agar hati kita selalu bersih yaitu dengan belajar selalu melihat kebaikan orang lain dan lihatlah keburukan diri sendiri.saat ini kita sudah sering melihat dan mendengar betapa dengan senangnya orang membuka dan mencari2 kesalahan dan keburukan orang lain,sedangkan dia sendiri enggan mencari2 kesalahan dan keburukan dirinya sendiri.

Dalam sebuah hadits juga dijelaskan :

Barangsiapa yang menutupi aib saudara muslimnya, maka Allah akan menutupi aibnya di dunia maupun di akhirat,dan barangsiapa membuka aib saudara muslimnya,maka Allah akan buka aibnya di dunia maupun di akhirat (Hadits Riwayat Muslim dari Abu Hurairah)

Jikalau kita ingin mengingatkan atau menegur seseorang,maka kitapun harus siap diingatkan dan ditegur,jika kita tidak mau diingatkan,lebih baik kita diam.Bukankah diam itu emas?? Begitu kata Aa Gym..hehehe..Daripada kita sibuk mencari2 kesalahan orang lain,lebih baik kita sibuk untuk mencari2 kesalahan diri sendiri,itu akan lebih bermanfaat untuk menjaga agar hati selalu bersih.

Lihatlah selalu kebaikan orang lain,jangan selalu melihat keburukan orang lain,kemudian lihatlah selalu keburukan diri sendiri,jangan selalu melihat kebaikan diri sendiri.Jikalau orang lain mempunyai 99 keburukan,maka lihatlah 1 kebaikannya,dan jikalau kita mempunyai 99 kebaikan,maka lihatlah 1 keburukan kita.

Saya jadi teringat salah seorang ulama yang menafsirkan ayat yang berbunyi :

Allah tidak akan merubah nasib suatu kaum jika bukan kaum itu sendiri yang merubahnya” (QS. Ar-Ra’du (13):11 ).

Beliau menafsirkan bahwa yang dimaksud nasib di ayat tersebut adalah hati,karena jika hati2 manusia ini dirubah menjadi baik,maka amalan2 yang keluar dari tubuh manusia itu akan baik,jika amalan2 manusia itu baik,maka akan memberikan manfaat untuk semua manusia,dan menjadi asbab hidayah untuk seluruh alam,sehingga islam benar2 menjadi rahmatan lil ‘alamin.

Sayapun mengutip perkataan beliau,agar setiap sebelum tidur kita selalu mennghisab diri,apa yang telah dilakukan hari ini,yang menarik beliau utarakan adalah agar menghisab kesalahan2 atau dosa2 kita,bukan menghisab kebaikan2 kita,lakukanlah hal tersebut bersamaan dengan melakukan sholat taubat.Begitulah amalan orang2 sholih terdahulu, “Hisablah dirimu,sebelum kamu dihisab diakhirat nanti”.